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　　日前，北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称外企德科）职业技能等级评价机构成功孵化，受人社部门赋权对本单位职工开展职业技能等级自主认定。企业首批近300名员工通过鉴定拿到了职业技能等级证书。

　　外企德科成为上海首家对技能人才的定义拥有决定权的人力资源机构，既是黄浦人社助推区内人力资源产业发展的一次有益尝试，也成为了黄浦技能人才高地建设的又一里程碑，为后续其他人力资源机构的探索提供了成功范本。

　　技能人才评价是政府部门人力资源管理的重点之一，是人力资源开发和使用的重要前提。我国从1994年开始推行国家职业资格证书制度，2019年，在“放管服”背景下，国务院决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，由协会、院校、企业等按规定开展职业技能等级认定。“十四五”以来，上海市全面推行企业职业技能等级认定工作，支持企业自主开展技能人才评价，将人才的决定权交给企业。

　　外企德科是由FESCO集团（北京人力，600861）与德科集团于2010年成立的一家中外合资人力资源服务企业，是目前黄浦体量最大的人力资源服务企业。多年来，外企德科深耕综合性人力资源外包服务，提供专业外包解决方案、人事薪酬服务、招聘猎头和员工福利等业务，帮助服务对象在人才市场竞争中取得优势，为黄浦经济高质量发展及高水平人才高地建设助力。

　　“除了为人才市场提供中介服务，我们还想定义市场上的人才。”外企德科谈及企业发展时表示，“成为职业技能等级评级机构，一方面能提升我们公司内部人员的专业水平，引领整个人力资源服务行业的服务水平的提升；另一方面也能为市场中求职者提供技能提升和转型的机会，成为公司发展的新增长点。”

　　在捕捉到外企德科这一新发展需求后OD体育平台首页，区人社局立即成立外企德科备案职业技能等级评价机构项目推进服务小组。服务小组结合企业自身独特业务属性，积极论证建设人力资源机构职业技能等级评级机构的可行性与突破点，探索开发属于外企德科的区别于社会化评价的企业人力资源管理师及劳动关系协调师项目的创新性评价项目，为项目孵化找准重点、理清脉络、谋篇布局。

　　职业技能等级评价机构的备案建设是一项需要多方配合、齐抓共管的过程，市区两级人社部门、外部指导专家以及企业自身的沟通协作尤为关键。整个孵化过程包括机构队伍建设、评价方案及制度建设、评价项目建设、题库资源建设、信息系统建设、激励机制建设等多项流程，如何高效推进十分考验建设团队的专业能力。

　　“职业技能评价用人单位机构的孵化并不容易，一方面，我们需要考虑如何让项目尽快落地从而服务企自身业发展，另一方面，我们又需要确保企业的评价活动能公平公正、保质保量实施。二者的协调推进并不容易。但是，我们相信办法总比困OD体育平台首页难多，推动人力资源机构掌握技能人才决定权是市场发展所驱。”区人社局项目负责同志如是说。

　　在外企德科评价机构设立过程中，共组织了近30次沟通研讨会，撰写了200多份工作文件，最终形成近5万字的申报材料。2024年10月，外企德科迎来了重要的里程碑——获批成为上海地区人力资源行业首家获得企业职业技能等级认定的机构，评价企业人力资源管理师（三级）、劳动关系协调师（三级）项目。

　　11月16日、17日，外企德科组织了企业人力资源管理师（三级）和劳动关系协调师（三级）的职业技能等级认定考试。此次认证有350余人成功报名，最终近300人试，通过率超80%。

　　崔民娜是参加此次技能等级认定考试的一名韩籍员工，她已经在外企德科工作超过8年，但这却是她第一次参加职业技能等级认定，这场考试，让她的感触很深，“没想到我也可以参加中国的职业技能等级认定，并且我还通过了这次考试！拿到职业技能等级证书后，我感到非常满意和兴奋，不仅因为这次考试对我个人技能提升有很大帮助，更重要的是我也是一名高技能人才了，我的职业竞争力更强了。”

　　职业技能等级认定实现了企业和员工的“双赢”。企业通过将考核内容和市场需求、业务范围相结合，筛选技能人才的同时激发了新的发展活力。与此同时，员工通过取得证书又实实在在获得了职业发展和薪酬提升的机会。

　　记者从区人社局了解到，近年来，黄浦区将人力资源服务业发展定位为助力区域经济高质量发展的重要抓手，以发挥人力资源机构在技能人才资源配置中的突出作用为切入点，关注并支持区内优质人力资源机构依托技能人才培养挖掘培育发展新动力。未来黄浦区还将继续依托区内重点人力资源服务机构，通过继续开发新的职业技能等级评价机构与评价项目，挖掘人力资源服务产业发展新的增长点，以技能人才队伍建设助推区域经济高质量发展，也让更多技能人才被黄浦定义。

　　原标题：《门楣匠心丨沪上首家！外企德科职业技能等级评价机构成功孵化，让更多技能人才被黄浦定义》

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